在上海市居转户政策体系中,劳务派遣人员申请居转户的情况较为复杂,需依据多项政策细则综合判定 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关规定,从原则上来说,中介机构派遣人员通常不属于申办范围 。因为人才引进政策强调申请人与用人单位应建立直接、明确且规范的劳动关系 。
社保缴纳单位需与工作单位一致,企业应按规定为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险费 。例如,小张在 A 公司工作,那么社保应由 A 公司依法申报并缴纳 。若社保缴纳单位与工作单位不一致,可能引发对劳动关系真实性的质疑 。例如,若小张的社保由 B 公司缴纳,而其实际工作单位为 A 公司,若无合理说明及相关证明材料,会使审核部门难以判定其真实工作情况,进而影响落户申请 。
毕业于世界排名前 50 名院校:这类留学生全职来本市工作后可直接申办落户,对社保缴纳基数没有要求,同时也无社保缴纳时长限制。但需注意,社保与个税缴纳情况应合理匹配 。例如,某留学生毕业于英国某世界排名前 50 的高校,回国后入职上海一家符合资质的企业,只要其社保与个税缴纳金额符合正常薪资对应关系,即便社保基数较低,也可在入职后直接申请落户 。